开元棋牌登录不上去 365体育投注扑克导航 365体育投注官网无法打开 开元棋牌送彩金多少 狗万提款几十万 万博体育app为什么打不开 365体育投注怎么选篮球三串一 365体育投注备用服务器一 365体育在线手机投注 365体育投注正网开户 365体育投注送金 beat365可以自己开户吗 356bet五大联赛 365棋牌游戏坑人吗 365体育安卓版 365bet官网app 狗万怎么下app 狗万取款 标准 365体育投注 盈亏指数 万博体育app世杯版下载 澳门365体育投注注册 356bet网球 万博manbetx手机APP 怎么做狗万代理 365bet官网网盘 手机版bet36体育在线 芜湖开元棋牌 万博博彩 app万博 app 开元棋牌怎么玩赢 狗万取款被拒绝 365正网 365体育投注平台、 狗万结算快吗 英国356bet 356bet指定开户地址 bet36体育在线网址 狗万密码 bte365在哪里玩 365体育投注取款不给钱 狗万app哪里下 365棋牌游戏安卓 搏彩网站 356bet 365bet现金信誉网 365bet在线注册 英国365体育投注网站 开元棋牌代码 365体育开户网 365棋牌会员多少钱 万博电竞.max.app 365棋牌可以在电脑上玩吗

经济日报2017年读者问卷调查抽奖结果揭晓

2019-09-21 01:09 来源:新浪中医

  经济日报2017年读者问卷调查抽奖结果揭晓

  利用上市公司平台,实施核心员工持股计划,共有2200多名员工自筹资金,按照市场竞价结果,认购公司%股份;针对创新型企业的核心团队,制定实施了股权、期权激励方案;积极借鉴金融投资领域通行激励做法,先后为上汽股权投资核心团队制定了“业绩分成+跟投”组合激励方案。2月28日,记者从沈阳市人社局获悉,为了引导各类人才来沈创新创业,沈阳市人社局、人才工作办公室、财政局联合印发了《紧缺急需人才需求目录编制和奖励补贴实施办法(试行)》。

在科研专项中,他推动设立了博士专项。两会期间,陈虹代表接受本报记者专访,揭晓企业创新发展背后的人才制度密码。

  该县与合作院校通过每年一次调研会、一次洽谈会、一次通报会、一次总结会等形式,打通联络交流、信息对接、难题共解、成果互享渠道。为青年科技人才跨学科研讨交流提供条件。

  这在国际上没有先例。”记者问:“您现在也功成名就了,还整天‘泡实验室’,不累吗?”他答:“焊接科技是没有止境的,探索未知,我乐在其中。

不认真加以解决,有可能导致青年科技人才的流失,进而影响到科技创新中心建设的进程。

  一代化学大师已去,我们将永远铭记这位“两弹一星”功臣。

  目前,包括互联网视频(萤石)、“工业相机”、“智能仓储机器人”等多个创新项目,都通过这个平台被员工们跟投。首先,投票时要有75%对IEEE1888标准感兴趣并参与到标准组中的成员在投票池中参与投票;其次,在75%参加投票的成员中,还要有75%的成员支持。

  “人才制度需要持续加大符合行业与企业特点的改革探索力度。

  ”他介绍,围绕加强科研诚信建设,深化项目评审、人才评价、机构评估改革,以及科技成果转化收益税收优惠等的政策文件将在不久之后公布,以满足科技人员的需求。  着力改善人才发展生态环境。

  同时出台科技创新奖励办法,设立科学技术基金,激励县内企业和专业合作社加强与高校合作。

  要解决中国发展模式和道路在国际上‘挨骂’的问题,就必须深入研究中国的国情,揭示因此而来的道路选择的历史和现实依据。

  中科院兰州分院院长王涛,市领导张国一、马彩云及相关部门负责人参加活动。”武汉市招才局招才引智工作部部长王凤介绍。

  

  经济日报2017年读者问卷调查抽奖结果揭晓

 
责编:

智库报告 | 看清工业4.0:“进化”而非“革命”

发表于  2016/06/03 06:30   约7分钟

工业4.0更多是“进化(evolution)”而非“革命(revolution)”。

  为深入了解德国工业4.0进展情况,前不久我们赴德国、奥地利开展了实地调研,走访了德国博世集团中央研究院及其位于德奥两国的多个重要工厂、弗劳恩霍夫研究所等机构,重点与一线管理者和员工进行了深度交流,从中得到了一些新的启发。

?

德国一线管理者和员工对工业4.0的普遍认识

?

  与我们座谈的一线管理者和员工基本都在企业工作过20年以上,对企业转型升级过程有着深切体会,他们的认识主要来自于一线实践。

  1.工业4.0更多是“进化(evolution)”而非“革命(revolution)”。一方面,工业4.0是很多类先进技术不断进步和相互融合的结果,目前还看不到类似蒸汽机那样具有决定性影响的单个核心技术。另一方面,这些先进技术的应用已有较长历史。比如,西门子公司1982年就开始对工厂进行数字化改造,大众集团1995年就在研发设计环节使用3D打印技术,博世集团在“机器互联”方面也有超过15年的实践经验。企业生产效率的提高,总体上是持续渐进式的而非跳跃式的。事实上,很多一线管理者认为,工业4.0可以被视作精益生产方式的延续。

  2.要实现工业4.0,最关键因素是人,最难的地方也是人。博世集团提出,对工厂进行数字化、智能化改造的最终目的是给员工及其管理者更好的决策支持辅助,效率提升最终还是要依靠人的决策和行动。比如,对于那些原来依附于工程师的“暗默的知识”,可以通过数字化工具“显性化”地记录、整理和积累并标准化推广应用,从而提升新员工的工作效率。但同时,实现工业4.0面临的最主要挑战也集中在人力资源方面,包括员工观念难以转变,知识更新速度太快,目前在岗的绝大多数员工缺少应用数字化技术的早期经历,工作的内容、程序和环境都发生了明显的变化等。

  3.工业4.0的实现将是一个长期过程。他们认为,目前还没有任何一个工厂能够完全实现工业4.0的愿景。调研中发现,德国一些生产最具全球竞争力产品的工厂,比如博世集团生产柴油发动机高压共轨喷嘴的工厂,也只是在局部有一些工业4.0的应用。多数一线管理者认为,欧美国家要真正实现工业4.0,至少也需要15年时间。

  4.工业4.0的应用进展,在不同行业中差别很大。目前来看,两类行业应用进展较快,一类是产品具有多品种、小批量、精度要求高、交付时效性强等特点的行业,如工业元器件制造等;另一类是零部件数量多、生产组织复杂的行业,如汽车制造等。其余行业则相对较慢,比如医药制造行业长期以来更关注药物安全性而非成本控制,在生产制造环节多数连3.0都达不到。

?

工业4.0对我国企业的借鉴意义

?

  结合之前的了解和此次调研的情况,我们对工业4.0及其对我国的借鉴意义,有以下几点认识。

  1.从实现方式看,工业4.0是一个基于共识、各方分工协作的完整体系。工业4.0内涵丰富,包括技术革命、生产组织变革、标准体系建设、商业模式再造及价值链重构等。但从如何推动实现的角度看,工业4.0可以被视为一个基于共识、各方分工协作的完整体系。德国制造业各利益相关主体对竞争力提高路径有同样的“话语体系”,政府部门、各类型企业及科研院所对自己在工业4.0中的定位、任务等都有较为清晰的认识,也深知各方都是构建这个宏大产业生态系统中必不可少的一环。因此,工业4.0不是规划,也不仅仅是愿景展示,更是各方达成共识、共同努力的行动纲领。其借鉴意义在于,规划或方案等能否成功,更多取决于前期形成过程中是否最大限度地达成各方共识,找到适合所处发展阶段和基本国情的各方合作共赢平衡点。

  2.要正确认识工业4.0和企业竞争力之间的关系,工业4.0目前只能是部分企业转型升级的选择之一。工业4.0是德国针对自身产业发展问题提出的系统解决方案,主要是解决在技术研发、质量控制等达到相当水平之后进一步提高效率的问题。调研发现,在德国一些颇具竞争力的工厂,工业4.0的应用反而不多,其原因是工业4.0的前期投入很大,并且不是当下解决该工厂面临主要问题的最有效方式。德国企业目前具备的竞争力,绝不是来自于工业4.0,而是其长期以来稳步发展、持续创新改进的结果。工业4.0只是企业竞争力来源的一种,绝不是全部,也解决不了我国很多企业面临的核心技术掌握不足等难点问题。因此,重要的是引导我国企业正视自身问题,脚踏实地,对确实需要引入工业4.0解决方案的企业可以鼓励,但同时支持企业不断寻找更符合自身需求的、更经济的转型升级方案,切忌借概念一哄而上。

  3.对“机器替代人”等类似提法应该慎重。调研发现,很多德国一线管理者对“机器替代人”的提法持保留态度。我们理解,除德国劳动力市场偏紧、工会组织强大等因素之外,更重要的是这会引发企业管理者和员工之间的紧张关系,减少双方对企业转型升级问题的共识,而且短期内“机器替代人”在很多领域既不现实、也不经济。我们认为,这个观点是有借鉴意义的,要牢固树立“人是最核心要素”这个观念,尽量减少和避免类似提法对广大劳动者队伍的负面影响。

?

政策建议

?

  一是完善国家制造强国建设领导小组机制。加强顶层设计和组织领导。加强领导小组办公室制度化、常态化建设,同时注重发挥办公室协调沟通制造业各利益相关主体,形成共识、解决问题的平台功能。

  二是强化“人才第一”观念。把人才队伍建设摆到更重要位置,把充分挖掘现有人力资源潜力作为相关体制机制完善创新的首要目标。

  三是通过财政贴息、加速折旧、事后奖补等多种方式支持企业投资技术改造,提高技术改造投资占工业投资的比重。对涉及财政资金使用的技术改造相关支持政策,定期做政策回顾和评价,不断提高政策精准度。

  四是加强标准体系建设。加强与德国等在标准制定方面的沟通协作,鼓励支持已具有较强国际竞争力的产业在标准国际化方面有更大突破,在国际产能合作和对外援建中附带“中国标准”。(作者为国务院发展研究中心“德国工业4.0在中国的创新与应用”课题组,执笔:宋紫峰;文章来源:《中国发展观察》2016年第10期

68 位网友推荐了本文

专家

智库报告

为读者提供最前沿的智库报告 /  93 篇文章

+ 订阅

所属数据库

智库报告

汇聚思想的工厂,头脑风暴的中心

+ 订阅

回应

登录评论

您还能输入 300 字

发送

思客

智库报告 | 看清工业4.0:“进化”而非“革命”

您可以添加如下代码,然后复制粘贴到你要引用的网站下

预览

智库报告 | 看清工业4.0:“进化”而非“革命”

工业4.0只是企业竞争力来源的一种,绝不是全部,也解决不了我国很多企业面临的核心技术掌握不足等难点问题。因此,重要的是引导我国企业正视自身问题,脚踏实地,切忌借概念一哄而上。

010020040520000000000000011103170219499412
?
我的书签

扫码关注思客

意见反馈
bet356体育在线官网 365bet官网+365. 狗万大额靠谱吗 356bet体育备用网址 365bet备用网址一 365bet滚球技巧 狗万怎么查看流水 cc国际总代理 365体育投注登陆 足彩外围网365 bet36赌场 365体育在线备用网站 滚球除了bet365 bet36正版网址 外围365奖金
365天体育 365棋牌老虎机游戏大厅 bet365官网真假 365bet投注开户 狗万电竞 365棋牌城客服 狗万-网站 356bet手机网址 bt365体育投注站点 365bet官网邮箱验证 365棋牌苹果中心官网下载手机版下载安装 365bet官网亚洲版官网 开元棋牌是否真的 谁有狗万的网址 bet365体育投注站手机版 狗万提款慢 狗万(软件) bet356注册 bet365支付账号 356bet找不到直播 365 棋牌客服
365bet官网娱乐场888 365bet亚洲官网 国内能玩beat365 365bet官网线路检测中心 开元棋牌官网 日博官网在线投 356bet官网开户 足球比赛预测 万博app 狗万 代理门槛 best365娱乐 万博(,狗万) 世界杯365bet下载 CC国际网投反水 bet365真人视讯 狗万无一失 cc国际公司 356bet平台-皇恩靠谱 365bet官网娱乐场官网 365棋牌应该怎么玩 狗万-就是万博吗 万狗忘记账号
早餐加盟网 早点加盟好项目 早点小吃店加盟 早点小吃加盟店 特色早点加盟店
亿家乐早餐加盟 美味早餐加盟 早点小吃加盟网 早点小吃加盟店 传统早餐店加盟
卖早点加盟 港式早点加盟 东北早餐加盟 早点项目加盟 早餐加盟费用
早餐连锁 加盟 早餐的加盟 早点加盟店10大品牌 哪里有早点加盟 放心早点加盟